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何女101年8月示知主管懷懷孕孕，隔月即遭資遣，怒告任職 翻譯日商公司，桃縣當局以員工懷孕時代若有不適，應適度調劑職務，倘有影響工作也是臨時性，生產完便可恢復，認定日商違法，日商訴願遭駁，再提行政訴訟。
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中國時報【蔡依珍╱桃園報道】
法官認為日商有相幹文件證實，且何女97年懷第1胎時告假獲准，過後還續在公司任職4年，足認公司並沒有性別歧視，懷孕跟解職只是偶合，是以判決日商勝訴，原遭罰10萬元處罰撤銷。
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何姓女子不滿懷孕遭解雇提申述，任職公司被依違背性別工作平等法開罰10萬元，日商公司不服提起行政訴訟，喊冤指何女6年來常告假，任日文翻譯卻辭不達意，遭日本總公司點名改善，適逢公司改組才將她解聘，法官認為懷孕與解雇是「錦繡的偶合」，判日商勝訴 翻譯社
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日商指稱，何女從民國95年最先擔負翻譯人員，因立場與有缺勤記載不良，從98年起一連4年考成低於60分拿C級，101年4月適逢公司改組，將何女調至總務室評估留用，隔月日本技師來台指點，嚴重抱怨何女口譯毛病，造成溝通誤解，日本總公司遂於7月發文點名翻譯工作能力問題，要求改良，讓公司不得不再花7萬7000元外聘翻譯人員。
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E7%82%92%E5%AD%95%E5%A9%A6%E8%A2%AB%E5%91%8A-%E8%88%89%E8%AD%89%E5%8B%9D%有關翻譯的問題歡迎諮詢華頓翻譯社
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